W odpowiedzi na rosnące wyzwania związane z zapewnieniem bezpieczeństwa w Polsce, Policja wprowadza szereg nowych rozwiązań mających na celu zwiększenie motywacji oraz atrakcyjności służby. W Komendzie Głównej Policji trwają prace nad reformami, które obejmują m.in. zmiany w ścieżkach kariery i siatkach płac. Dodatkowo, wprowadzono nowe przepisy dotyczące kwalifikacji i awansów, co ma przyciągnąć nowych kandydatów oraz poprawić warunki pracy obecnych funkcjonariuszy.
Wśród kluczowych zmian znajdują się modyfikacje dotyczące ścieżki kariery, w tym propozycje wprowadzenia dodatku progresywnego oraz świadczenia metropolitalnego, co ma na celu zwiększenie wynagrodzeń policjantów. Ponadto, przeszły zmiany także procedury doboru do służby, co ułatwia powroty do Policji dla zwolnionych funkcjonariuszy. Te zmiany mają na celu nie tylko zwiększenie liczby policjantów, ale także poprawę jakości służby.
Warto również zwrócić uwagę na nowe formy szkoleń, które odbywają się w trybie hybrydowym, łącząc nauczanie zdalne z praktycznymi zajęciami w komendach. Do tej pory zrealizowano znaczną część potrzeb szkoleniowych. Utworzenie nowych ośrodków szkolenia, jak ten w Piasecznie, oraz planowane przyszłe lokalizacje mają na celu wspieranie rozwoju zawodowego policjantów. W kontekście awansów, zespół pracuje nad skróceniem czasu potrzebnego do nadania stopni policyjnych, co ma przyspieszyć ścieżki kariery.
W rezultacie, do Policji wpłynęło już niemal 18 600 podań, co wskazuje na pozytywną reakcję na wprowadzone zmiany. Zespół do spraw poprawy warunków służby, powołany przez Ministra Spraw Wewnętrznych, także ma za zadanie przynieść dodatkowe usprawnienia w funkcjonowaniu służb podległych resortowi. Wszystkie te działania mają za zadanie nie tylko pozyskanie nowych pracowników, ale także zapewnienie stabilności i możliwości rozwoju dla obecnych funkcjonariuszy.
Źródło: Policja Wodzisław Śląski
Oceń: Nowe inicjatywy w Policji mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby
Zobacz Także
